5 tipova mentora koji su vam potrebni u životu
Anthony Tjan, stručnjak za biznis tvrdi da je otkrio najbolji način da sastavite svoj vlastiti dream team. Ako imate par minuta na raspolaganju, izdvojite ih sad, jer bi ovo štivo moglo promijeniti vaš život.
Svi bi trebali imati mentora. Izbrišite to – sudeći prema ovoj teoriji, svi bismo trebali imati pet mentora. „Najbolji mentori mogu nam pomoći da definišemo i izrazimo svoj unutarnji poziv“, kaže Anthony Tjan, izvršni direktor bostonske kompanije rizičnog kapitala Cue Ball Group i autor knjige Good People. "Ali rijetko vam jedna osoba može dati sve što je potrebno za razvoj."
Na ovoj kratkoj listi Tjan je identifikovao pet vrsta ljudi koje biste trebali imati na svojoj strani. Vjerovatno ih već znate - a moguće je i da jedna osoba pokriva dvije ili više kategorija - pa koristite ovaj popis kao vodič, ali i kao poticaj da biste produbili svoju vezu s njima.
Jedna napomena od Tjana: mentorstvo je potrebno doživjeti kao dvosmjernu ulicu – kao odnos između ljudi - a ne kao transakciju. Zato nemojte samo marširati od čovjeka do čovjeka i tražiti od njih da vas savjetuju. Odvojite vrijeme da razvijete istinske veze s onima kojima se divite i pomozite i vi njima kad god možete.
Mentor #1: Majstor svog zanata
"Ako znate da želite biti najbolji u svom polju - bilo da je to najbolji urednik vijesti, fudbaler ili poduzetnik - pitajte, ko su najznačajnije figure na tom području?", kaže Tjan. Ova osoba može igrati ulogu vašeg ličnog gurua, nekoga ko je prikupio svoju mudrost dugogodišnjim iskustvom i ko može pružiti relevantan uvid u vašu industriju, a potom precizno prilagoditi vaše vještine toj industriji. Obratite se ovoj osobi kada vam treba savjet o pokretanju nove inicijative ili mozganju o tome gdje biste trebali dalje raditi. "Ova osoba bi vam trebala pomoći da prepoznate, shvatite i usavršite svoje snage prema onom što je najbliže savršenom", savjetuje Tjan.
Mentor #2: Šampion podrške do vašeg cilja
Ovaj mentor je neko ko će uvesti vaše ime u razgovor s drugima, a važno je imati takvu osobu na vašem trenutnom radnom mjestu. Tjan kaže da su to ljudi koji su advokati i koji stoje čvrsto i čuvaju vaša leđa. Ali, oni su više nego samo podrška - često mogu biti i „vezni igrači“ koji će vas upoznati s korisnim ljudima u vašoj industriji.
Mentor #3: Kopilot
Drugo ime za ovaj tip: Vaš najbolji radni drug. Kopilot je kolega koji će u razgovoru proći kroz sve vaše projekte, savjetovati vas u osnaživanju odnosa sa različitim ličnostima unutar vaše kompanije i slušati vas kako jadikujete uz kafu. Ovakav odnos mentorstva najbolji je kada je podjednako uzajaman. Kako kaže Tjan, „vi ste vršnjaci posvećeni međusobnoj podršci, međusobnoj saradnji i međusobnoj odgovornosti. A kad imate kopilota, poboljšava se i kvalitet vašeg rada i nivo vašeg angažmana."
Mentor #4: Sidro
Ova osoba ne mora raditi u vašoj industriji - zapravo, to može biti prijatelj ili član porodice. Iako vas šampion podržava u postizanju određenih ciljeva u karijeri, sidro je neko kome se možete povjeriti, neko ko će biti vaš rezonator s kim možete provjeriti sve svoje ideje prije nego ih iznesete u javnost. "Svi ćemo naići na prepreke i proći kroz nesigurnosti", kaže Tjan. "Dakle, potreban nam je neko ko nas može psihološki podići i pomoći nam da kroz izazovna vremena vidimo svjetlost kroz pukotine." Budući da sidro ima na umu vaše sveukupne najbolje interese, oni mogu biti posebno pronicljivi kada je u pitanju postavljanje prioriteta, postizanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života, a da pri tome ne izgube iz vida sve vaše vrijednosti.
Mentor # 5: Obrnuti mentor
"Kad izgovorimo riječ mentor, često je dočaramo slikom starije osobe ili učitelja", kaže Tjan. "Ali mislim da je kontrapunkt jednako važan." Obratite pažnju na učenje od ljudi kojima ste vi mentor, iako oni mogu imati manje godina i manje iskustva od vas. Govoreći iz vlastitog iskustva, Tjan kaže: "Razgovor sa ljudima kojima sam ja mentor daje mi priliku da prikupim povratne informacije o stilu mog liderstva, da se povežem s mlađom generacijom i održavam svoje perspektive svježima i relevantnima."
Izvor: Ideas.ted.com
