Privatni kapital kao profesija
Privatni kapital je uspješno privukao najbolje i najsjajnije kompanije širom planete, uključujući vrhunske performere iz famoznog kluba kompanija Fortune 500, kao i elitne konsultantske kompanije za strategiju i upravljanje. Vrhunski stručnjaci u računovodstvenim i pravnim kancelarijama također mogu biti sjajni kandidati za zapošljavanje u sektoru poslovanja s privatnim kapitalom. Razlog za to je činjenica da su računovodstvene i pravne vještine u uskoj vezi sa poslovima podrške transakcijama koje su neophodne za poslovanje, kao i sa savjetodavnim radom na upravljanju portfolijom kompanija.
Struktura procenta zarade u kompanijama sa privatnim kapitalom varira, ali obično se sastoji od procenta za menadžment i procenta za izvršenje. U nekim slučajevima, postoji i godišnji procenat za menadžment, koji može iznositi 2% od upravljane imovine i 20% od bruto dobiti od prodaje kompanije. Načini na koje se kompanije stimulišu na kreiranje veće vrijednosti mogu značajno varirati i zavise od mnogo faktora.
Uzećemo kao primjer jednu američku kompaniju sa privatnim kapitalom koja ima milijardu dolara imovine pod upravljanjem. Ona ne može imati više od 24 investitora, a 20% bruto dobiti za ovu kompaniju znači da je stvorila desetine miliona dolara naknade. Iz ovoga lako možete shvatiti zašto je industrija privatnog kapitala privukla veliki broj vrhunskih talenata. Na nivou srednjeg tržišta, koje se kreće u iznosima od 50 do 500 miliona dolara vrijednosti poslovanja, saradnici u ovim kompanijama mogu zaraditi nižu šestocifrenu platu sa bonusima, a potpredsjednici mogu zaraditi približno pola miliona dolara. Direktori, s druge strane, mogu zaraditi više od milion dolara (ostvarene i neostvarene) kompenzacije godišnje.
